Self Leadership Programs

Organisaties zijn continu in verandering en ontwikkeling en bewegen steeds meer naar zelfsturing. De regie komt steeds minder van bovenaf. Het tonen van leiderschap hoort inmiddels bij alle lagen van de organisatie.

Er zijn vele vormen van leiderschap. De basis is in mijn ogen altijd Self Leadership, oftewel Innerlijk Leiderschap.

Dat gaat voor mij in essentie over:

  • Weten wie je werkelijk bent
  • Weten waar je heen wilt
  • Wat je wilt bijdragen aan het grotere geheel
  • Echte keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen

Om van daaruit als vanzelf:

  • Anderen te inspireren en ondersteunen dat ook te doen
  • Door de ander ook helemaal te zien voor wie hij/zij in de kern

Kortom: Het ‘goede doen’ voor het grotere geheel!

Dus of je nu leider bent van een organisatie, een team aanstuurt, leider in je vak bent of leider van je loopbaan. Groei en ontwikkeling start altijd met Self Leadership.

Self Leadership vraagt om grondig onderzoek in jezelf. Kunnen waarnemen, denken en voelen voorbij je eigen patronen, overtuigingen en achtergrond. Het vraagt om oprecht contact met jezelf om van daaruit oprecht in contact te kunnen komen met de ander.

Hoe werkt het?

In een Self Leadershipprogramma krijgt het individu alle ruimte om dit bewustzijn te vergroten en concrete stappen te zetten in de ontwikkeling van zijn innerlijk leiderschap. Het leiderschap dat ieder individu in de organisatie stimuleert om zijn Grootsheid aan de buitenwereld te tonen en daarmee zowel het individu als de organisatie naar een volgend niveau brengt.

Samen met bevlogen partners ontwikkel ik maatwerk programma’s, individueel of in een groep.


Voorbeeldprogramma:

Voor ’n grote brouwer ontwikkel en begeleid ik sinds 2013 samen met een van mijn partners, Tineke Stek, jaarlijks een persoonlijk leiderschapsprogramma. Gedurende 9 maanden werken we met 14 professionals vanuit de gehele organisatie aan hun persoonlijke ontwikkelvraag met betrekking tot o.a. leiderschap en effectiviteit. De focus ligt enerzijds op het vergroten van inzicht en bewustzijn, alsook het daadwerkelijk inbedden en integreren van het nieuwe gedrag in de praktijk.

Inhoud:

  • Vier meerdaagse trainingen (thema’s o.a: inzicht in kwaliteiten en valkuilen, inzicht in helpende en belemmerende dynamieken in persoonlijkheid, experimenteren met nieuw gedrag)
  • Een 24-uurs Retraite (inzicht in drijfveren, waarden, purpose)
  • 5 Individuele coachgesprekken om nog verder te kunnen verdiepen en bestendigen
  • 3-gesprek met de leidinggevende
  • Maatwerk workshops (thema’s o.a: mindfullness, improvisatietheater, executive presence, personal branding) om het realiseren van nieuw gedrag extra te ondersteunen
  • 2 Intervisiebijeenkomsten

Vragen? Laat het me weten!